Mentoring strategiczny to moja usługa premium – dla tych, którzy chcą realnej zmiany. To nie tylko spotkania 1:1, ale wspólna droga przez chaos, decyzje i wzrost. Łączę doświadczenie strategiczne z uważnością, consulting z empatią. Zadaję trudne pytania. I pomagam znaleźć odpowiedzi, które naprawdę coś zmieniają.
Uprzedzam, że proces trwa minimum 3 miesiące i będzie wymagał dużego zaangażowania z Twojej strony, aby osiągnąć założone efekty.
Dostępność:
Mentoring strategiczny to moja najgłębsza forma współpracy – wymagająca czasu, zaangażowania i wzajemnego zaufania. Dlatego prowadzę tylko ograniczoną liczbę procesów równolegle.
Dla kogo:
WŁAŚCICIELE FIRM
Świadomi liderzy I OSOBY ZARZĄDZAJĄCE ZESPOŁAMI
EKSPERCI I SPECJALIŚCI
OSOBY PRYWATNE W ZAWODOWEJ ZMIANIE
WłAŚCICIELE FIRM
Ludzie, którzy biorą pełną odpowiedzialność. Chcą rosnąć – ale mądrze, świadomie i na własnych zasadach. Nie mają czasu na eksperymenty – potrzebują sprawdzonych rozwiązań i partnera, który pomoże im spojrzeć z góry, nadać kierunek i ułożyć klarowny plan działania.
Ja też prowadzę własny biznes – wiem, ile to kosztuje energii. Wiem też, jak wiele daje, kiedy pojawia się strategiczna wizja, wszystko zyskuje sens, a chaos przestaje przeszkadzać w podejmowaniu decyzji.
ŚWIADOMI LIDERZY I OSOBY ZARZĄDZAJĄCE ZESPOŁAMI
Na co dzień dźwigają dużą odpowiedzialność: za zespoły, decyzje strategiczne i trudne rozmowy. Potrzebują przestrzeni, w której mogą się zatrzymać, poukładać myśli i spojrzeć na całość z nowej perspektywy – z dystansem i klarownością.
Przez lata zarządzałam zespołami, procesami i projektami. Dziś wspieram liderów w identyfikowaniu tego, co naprawdę działa – oraz tego, co można usprawnić. Pomagam nazywać mechanizmy, które wcześniej były niewidoczne – z uważnością, szacunkiem i intencją rozwoju. To właśnie wtedy pojawia się miejsce na realną zmianę i świadome przywództwo.
EKSPERCI I SPECJALIŚCI
Są świetni w tym, co robią – ale czują, że mogą więcej. Często brakuje im jasności, w jakim kierunku iść dalej: jak rozwijać się strategicznie, jak wykorzystać swoje kompetencje i pasje, by budować wartość, która rezonuje z rynkiem. Pomagam spojrzeć na to szerzej – określić możliwe ścieżki rozwoju, dopasować je do trendów, zdefiniować unikalną ofertę i zaprojektować działania, które zwiększają widoczność, wpływ i satysfakcję z pracy.
Robię to, co sama robiłam (i nadal robię) dla siebie – i dziesiątek ekspertów, z którymi współpracuję.
OSOBY PRYWATNE W ZAWODOWEJ ZMIANIE
Czasem „coś pęka” i pojawia się potrzeba, by spojrzeć na swoją ścieżkę zawodową na nowo – z większą świadomością, spójnością i sensem. Pracuję z osobami, które czują, że chcą „czegoś więcej”, ale potrzebują klarowności, kierunku i realnych działań.
Sama kilka lat temu zmieniłam swoje życie o 180 stopni – dlatego wiem, że oprócz strategii liczy się także zaufanie, spokój i gotowość na nowy rozdział. Pomagam znaleźć kierunek, który jest zgodny z wartościami i możliwy do wdrożenia krok po kroku.
Czego możesz się spodziewać:
Każdy proces mentoringowy projektuję od zera – bazując na Twoich wyzwaniach, zasobach i celach, ale w oparciu o sprawdzony proces, który wypracowałam na bazie lat pracy z właścicielami firm, liderami i ekspertami.
Jestem dostępna nie tylko na spotkaniach, ale także pomiędzy nimi, aby jak najlepiej wesprzeć Cię w procesie zmiany. Poniżej znajdziesz przykładowe tematy, nad którymi możemy wspólnie pracować w ramach mentoringu:
1. Strategiczne otwarcie (warsztat): diagnoza sytuacji i kierunku
Diagnozujemy sytuację wyjściową – cele, zasoby, ograniczenia, niewykorzystany potencjał.
Określamy kierunek i ambicje – co naprawdę ma sens w kontekście osobistym i biznesowym.
Priorytetyzujemy działania – co rozwijać, co odpuścić, co przetestować.
Mapujemy scenariusze rozwoju – w tym potencjał skalowania.
- Cel: wyjść z jasnym kierunkiem i priorytetami na cały proces.
2. Architektura usług i modeli biznesowych
Dopasowujemy ofertę do realnych zasobów i segmentów klientów.
Budujemy system współpracy: poziomy, procesy, relacje (np. cross-sell, up-sell).
Projektujemy modele biznesowe, które można rozwijać w czasie – bez chaosu i nadmiernego obciążenia.
- Cel: ułożyć ofertę tak, by była skalowalna i rentowna.
3. Zarządzanie zespołem i operacyjne fundamenty wzrostu
Ustalamy strukturę zespołu „na teraz” i „na +12 miesięcy”.
Definiujemy kluczowe procesy: rekrutację, onboarding, ewaluację, rozwój kompetencji.
Podejmujemy decyzje organizacyjne: in-house vs outsourcing, praca zdalna vs lokalna.
- Cel: stworzyć fundamenty, które pozwalają firmie rosnąć bez blokad wewnętrznych.
4. Nowe źródła wzrostu i innowacja strategiczna
Analizujemy szanse rynkowe: trendy, nisze, segmenty.
Projektujemy i testujemy inicjatywy rozwojowe (np. nowe produkty, usługi, modele subskrypcyjne).
Oceniamy opłacalność i ryzyka – by rozwijać się mądrze i stabilnie.
- Cel: zdywersyfikować przychody i zbudować odporność na zmiany rynkowe.
5. Marketing, który wspiera wzrost
Ustalamy kierunek i ton komunikacji – spójny z pozycjonowaniem i wartościami.
Budujemy widoczność ekspercką, reputacyjną i networkingową.
Wybieramy kanały i formaty, które mają największe przełożenie na wyniki.
Skalujemy działania marketingowe – od testów po szeroką egzekucję.
- Cel: marketing, który przynosi zwrot i wspiera skalowanie biznesu.
6. Produktywność i zarządzanie energią lidera
Projektujemy rytm pracy – blokowe planowanie, strategiczne przeglądy, kalendarz.
Minimalizujemy chaos operacyjny i nadmierną reaktywność.
Wzmacniamy zarządzanie energią i koncentracją w dłuższej perspektywie.
- Cel: odzyskać przestrzeń i działać strategicznie, a nie reaktywnie.
7. Kierunek rozwoju zawodowego i rola lidera
Mapujemy Twój potencjał i zasoby – kompetencje, doświadczenie, energię.
Określamy, czego naprawdę chcesz – i jaką rolę ma pełnić praca w Twoim życiu.
Analizujemy możliwe ścieżki – i wybieramy tę właściwą.
Budujemy plan rozwoju – dopasowany do Twojego rytmu i celów.
- Cel: świadomie wybrać i zaprojektować swoją rolę na kolejne lata.
8. Marka osobista i widoczność ekspercka
-
Definiujemy Twoją tożsamość ekspercką – to, z czego chcesz być znan_.
-
Weryfikujemy spójność wizerunku online i offline.
-
Projektujemy obecność, która wspiera Twoje cele – bez presji i sztuczności.
Budujemy reputację opartą na kompetencjach, wartościach i zaufaniu.
- Cel: zbudować markę osobistą, która otwiera drzwi do kolejnych szans i klientów.
Poziom inwestycji:
Dostępny dla każdego, kto chce osiągnąć wysoki poziom zwrotu w długim terminie.
JESTEŚ GOTOW_ NA ROZWÓJ SWOJEGO BIZNESU?
Od 2008 r. współpracowałam m.in. z:

















Wybrane opinie:

